請幫忙指點如何應對這種情況

直接上司的上司剛來不久,現在找每個幹活的人談話(跳過中間層),可能也是想了解情況.要我們指出部門進展得好和不好的方麵.我不想卷入日後可能的政治,但又不想給新大頭敷衍的印象.請教各位,談些什麽話題?當被問到部門不足時,該如何說即顯得誠心又不留後患?(雖然確實有不足).謝謝.

所有跟帖： 

• 一個留下好印象的機會。 -廢話多多- ♀ (401 bytes) () 07/31/2013 postreply 05:17:43

• 是滴。樓上的建議很好。照做不虧。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/31/2013 postreply 17:53:44

• 泛泛而談，不要說直屬上司壞話。 -一千零六夜- ♂ (0 bytes) () 07/31/2013 postreply 06:36:59

• 感謝各位的建議.照著做了,談過了.隻是不太會聊工作外的事情,直奔主題了. -小阿福- ♀ (0 bytes) () 07/31/2013 postreply 18:54:11