新的評估程序

我們公司新的PERFORMANCE REVIEW 由員工自己評估，自己舉例證明。然後由老板EDIT 員工的評估，修正這個EVALUATION 。最後員工簽字存檔。

基本上，我們這種人肯定是追求EXCEED 吧？讓老板說好辦，讓我自己評，難道也寫EXCEED 嗎？老中還是謙虛低調。我怎麽覺得不好意思這麽赤裸裸地寫自己呢？但是說MEET說又怕老板順水推舟，自己吃虧。


 

所有跟帖： 

• 這個東東不錯，要我就把自己寫得天花亂墜地滴，反正最終大家每年都加一樣多人工 -俗世癡- ♂ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 18:26:29

• Always Exceed！It won't hurt. -Pink俠- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 18:42:43

• 請大家注意。。 -lgyn- ♀ (520 bytes) () 07/27/2013 postreply 03:07:30

• 那她就算不打滿分，你給的分是不是還是一樣的呢？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 21:49:31

• 老實說，因為她給自己全打滿分，我還特別將幾個1分改成2分，但是， -lgyn- ♀ (40 bytes) () 07/27/2013 postreply 01:57:44

• 每個公司用的軟件不一樣，最高分可高達150% -nowness- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 21:57:04

• 她不打滿分一樣走人。 -Pink俠- ♀ (0 bytes) () 07/26/2013 postreply 21:58:48

• 你這個怎麽跟我們以前的iLeap係統一樣啊。exceed的hr指定不能超過10%。不過比workday還好點。那個還要casca -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 00:24:22

• Workday還要cascade goal,從CEO的goal裏尋找跟你工作相關的蛛絲馬跡。都什麽人設計的啊！ -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 00:26:35

• 自己怎麽寫沒用，老板做決定，你有沒有exceed his or her expectation. -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 07:54:45

• 不是啊，這個EXPECTATION就是自己訂的，雖然老板會PROVE，但是自己開頭很重要。 -不是壞人- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 10:01:10

• 是讓你揣測老板的要求。你最好自己寫之前跟他meet一下然後再寫。 -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 07/27/2013 postreply 14:40:28