照你說的，你還沒法取代她，所以即便她走，也會招個有經驗的。勤快點，

打好基礎，鍛煉自己比啥都重要，要向所有有能力和經驗的學習，包括這人。所以根本不必花心思在這事上。

以前招過一個名校的一個PHD做INTERN，沒想到專業不勤，倒是全心的搞關係，這個其實是吃不開的。大夥薪酬都200K+， 怎會在乎一個INTERN的小把戲。同樣有的INTERN不擅社交，但走時基本都已內定畢業後就能來工作。

常聽說好工作就是多拿錢小幹活。這種心態最好沒有。


有一份工，不懂事，有時生氣跟老板摔門。老板也不都是記恨的，每年老板都主動給漲8%。個人的經驗是主要能在業務上真正能獨當一麵，能替老板撐門麵，比啥都重要。 有人的確能在一處偷閑，也不要不平衡。 人難的是一輩子能否偷閑。

所有跟帖： 

• 我就是這樣想的，我做我自己該做的事，盡最大努力讓老板覺得我能勝任這份工作。即使我沒有經驗，即使她這次沒事 -瓶瓶罐罐MM- ♀ (307 bytes) () 07/14/2013 postreply 18:10:24