其實說來說去，根本的一條，就是要讓領導同事覺得你是 reliable 的，工作技術及經驗方麵是可以作為 trusted advisor 就可以了。
像我前幾天跟一位網友說的， counter offer 在選擇新的工作麵前，還可以玩一手，但憑辭職期待 counter offer ，就讓人對其本人有說不出的一種不好的感覺，至少，不會讓人覺得這位 reliable。
其它的，真的很難說得清的，也是屬於打鬼子挖地道，各莊自有各莊的高招一類。人脈，也不是盯在一個地方幹它十年或二十年才能積累的；相反，到處跑跑到真能結交天下豪傑，成就廣泛的人際網絡。
樓下有人說這篇文章是個什麽總裁寫的，這就對了，要你別到處亂跑，死心眼兒地專替他幹就是了。
不信？沒關係，慢慢自個兒琢磨著來吧。。。
