抗裁能力第三條：與老板的關係要盡量好。提出這條估計大家都不會有異議，大樹底下好乘涼，顯而易見的道理。前麵將到的俄羅斯技術牛人，就是因為和新老板後期關係不好，而被辭掉的。當然，再找份合適的工作對他來說易如反掌，不用為他操心。而我的那位和德國同事雞同鴨講的中國同事，卻因為和老板關係好，一直平安無事。
那麽怎麽才能和老板搞好關係呢？這個說來就八仙過海，各顯神通了。比如，天天和老板和咖啡；比如和老板聊天，男的談政治，體育，科學，一起罵罵市長之類的。女的談家庭，育兒，時尚，美容，健身。投其所好唄。再不濟還可以談談天氣，老外真的是非常喜歡談論天氣的。領導高興了，加薪，休假的時候就會想著你，給些小恩小惠什麽的。我現在組裏有個同事，坐在大老板旁邊，每天老板都會花超過半小時時間和他聊天。關鍵是，他也會投其所好，讓領導放鬆。我有時也挺羨慕人家的。鄙視一下自己。
不過，說了半天，上麵的這些都不是根本，都是浮雲。啥意思呢？一句話，對領導來說，這些都不是最重要的，那麽什麽才是最重要的？我覺得，＂有用＂才是精髓。換位思考一下，如果你是領導，你想要什麽樣的員工？肯定是能幹活的，能幫你擋槍的，能給你添彩的。至於會聊天的，會排馬屁的，和平時期休閑娛樂肯定是多多益善的。裁員來了，能否管用，還是未知。那領導最不喜歡什麽樣的員工？個人以為，是＂給領導找麻煩的＂。包括直接找領導麻煩，不聽話，工作能力低，或者能力高但唯我獨尊，不把領導放眼裏的，挑戰領導權利，都算上。還有一類是間接給領導找麻煩。比如，和其他人關係不好，工作出批陋，讓人家抓住辮子，零零總總，但凡讓領導臉上無光，又需花時間精力處理的都算在此內。如果你是一個又無用又麻煩的員工，那麽下一個被裁員的恐怕就是你了。而如果你恰恰是一個又會工作，又會聊天，討領導歡欣的，那恭喜你。你就是組裏最香的那個香餑餑。這樣分析下來，這第三點其實就是第一條和第二條的綜合結果了。也就是說前兩點做好了，和老板關係水到渠成，想不好都難。
與老板關係抗裁指數：＊＊＊ ３星
本人指數：＊＊ ２星
不要舍本逐末，職場上不是用來交朋友的，能交到朋友是我幸，沒有也無須難過。在上下屬關係中，利益關係永遠是第一關係。
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