再來總結一下

在一個美國人掌握權力的地方，跟老板講理很難，老板每次會把你推到human resources，human resources的人非常滑頭，其實跟老板是同一條船上的，我試過一次，就知道隻有靠自己。一個是要有強有力的證據，我的證據就是grant application report，這個report拿到哪兒都可以看出來我的工資是低了，第二是要有軟中帶硬的態度，太強硬了，對方沒法接受，隻能用溫和的態度把權衡利益說清楚。老板很會利用人的性格和軟處，我們也要看準老板的性格和軟處，看他/她怕什麽、吃什麽。

這種事，最好別遇上，可我還是深刻覺得美國人是一定會欺負中國人的，當一個中國人和美國人起衝突的人，一定是幫美國人，暗地裏。如果總是躲著，那他們就take it for granted。最好還是一有苗頭，就給它殺住。小事情就不要計較了，工資，我個人覺得是不能吃虧的。活是要幹的，那是業績，不用太多，幹完了，不要交出去，等著時機。

曾經在一篇文章裏看到，知識也可以成為一種武器，當你無權無勢的時候，知識隻有唯一的武器了。多了解了解法律和別人的做法，也是一個借鑒。