我見的更多的情況是有些華人不服華人主管，

同樣的人對老印或者白人就沒那麽多意見。一般來講兩大問題：

第一，出了問題，沒完沒了解釋，恨不得從解放前講起，無非就是不是他的錯。其實出錯沒關係，糾正就完了，可能有各種理由，但是找到你了，你的責任一般是看得見的。犯錯不會影響你的review, 除非同樣的錯不斷地犯，但是推卸責任，甚至於製造矛盾會影響評估的。

第二，意見不同，沒完沒了爭論。工作中很少有絕對正確的選擇，一般來講都是有利有弊，所有有個選擇的問題。這個時候不是比能力，而是比大小：） 我根據我的權利做決定，我肯定會聽你的意見，但是不一定遵從你的建議。我會給你解釋，而且也負這個責任，但是我沒有這個時間與精力完全說服你。

華人在外，我本人是願意互助的，但是誰也不欠誰，己所不欲，勿施於人。曾經不得不勸退一個老中，技術很不錯，對別的部門老印白人經理挺配合的，就是對我這個直接上級不服氣：）其實如果你能力比我強是好事，但是不是用抬扛來表現，而是關鍵時刻站出來力挽狂瀾之類的。這樣才能增加正麵的 visibility。頂著幹的話，久而久之，對別的員工不公平，也影響大家的工作。

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• Well said. -朱珠兒- ♀ (29 bytes) () 06/06/2013 postreply 09:35:24