Improvement needed---performance review 求建議，謝謝了

這是個工程公司，組頭是香港女，不到40歲，國外生國外長的，不把自己當中國人。
還有幾個婆婆，他們負責分配工作，檢查junior的工作。三個，一個白白，很bully，倆第三世界的，很kissing ass香港女。他們直接向香港女匯報。10來個人，就我一中國人。香港女和婆婆們天天關起門開會。我可以感覺這組明顯的種族歧視，I was treated very impolitely by two 第三世界婆婆。但這種人員結構，我沒法提。幹活的還有另外倆第三世界的，都被踢走了。這不，輪我啦。

我一年前的review特別好，隻有香港女做的。
half-year review也是隻有香港女，說我溝通有問題。大出意料，眼淚沒掙氣。
後來幹什麽活都被催得不行，反饋給當事人和香港女，沒任何起色。本人想用努力/高質的工作換取婆婆門和香港女的肯定，盡心盡力，。。。
可年度評估說improvement needed! 看樣子香港女欲置我於死地！可我冤呀，幹那麽多活，香港女全沒看見或是當沒看見。他給我的結論全是婆婆們寫的東西，copy paste一下。
我問具體的，他說沒什麽具體的，這都是對你的反饋！feedback is feedback!

我中間defend了一下，都加了實例。我很誠懇。但如以前一樣，香港女隻聽婆婆們的。

其中兩句：
1. work should be monitored
2. not suitable for fast-paced working evironment

我兢兢業業啊，冤。


開始整簡曆了，可是真冤呢！找工行情目前不太好。

有朋友有類似經曆嗎？如何處理好？

有什麽建設性的意見嗎？
 

所有跟帖： 

• 集中精力找下一個工作。加油！ -西柚味萌- ♀ (0 bytes) () 06/04/2013 postreply 21:00:45

• 回複：Improvement needed---performance review 求建議，謝謝了 -廢話多多- ♀ (390 bytes) () 06/05/2013 postreply 02:54:22

• 走吧, 和他們計較折壽.呆在家裏也不比這差. -rourou777- ♀ (0 bytes) () 06/05/2013 postreply 06:05:04

• 你可以跟他們死耗著, 有機會還是應該走, 這種環境對健康不好 -Yangyang08- ♀ (0 bytes) () 06/05/2013 postreply 06:44:34

• 我覺得performance不一定和兢兢業業掛鉤的，soft skills play a more profound role -I.T.A.L.Y.- ♀ (114 bytes) () 06/06/2013 postreply 12:14:22