其實這年頭辭職的，被辭的十有八九是和上司關係沒處好，看過一篇文章，

稱員工離開公司，主要是離開領導者。站在錄用者的角度上講，要求提供前任經理的推薦似乎也是合理的，因為公司講究團隊精神，在追求技術能力的同時，和人相處的能力也很重要，對於頻繁跳槽的人，錄用公司更看重這個，其實不用明說，如果推三躲四地不能/不便提供推薦的，HR或RECRUITER都已知八九。