從老印 recruiter 的電郵吸取經驗教訓

曾經在網上帖過簡曆，或者在 LinkedIn 上留過爪子的，相信都會收過 recruiter 的電郵。從電郵發件人的名字，可以看出是否印度人。

從樓主的自身經驗來說，印度人發的電郵，通常是最粗糙的。樓主基本上不用細讀就直接刪除。這些電郵通常有如下特點：

1) 沒有客套（禮貌的）說話。讓你感覺你隻是一頭等待交易的牲畜，而不是一個人。

老美（老白）通常都會客套一下，譬如：“我看了你在網上的簡曆，對您的敬佩如滔滔江水......”，或者“抱歉打擾您了，以您的江湖地位，一定認識不少道上的朋友......”，又或者“如果這個職位不匹配您的專長，我真的萬分歉意......”。然後才轉入正題，說現在有某某工作，是某某知名公司，在某某地區拓展業務，希望聘請一個能獨當一麵的人物，雲雲。

老印一上來就：“給我一份簡曆（要Word格式的）”，“你現在掙多少錢？你想要多少錢？”，“你有沒工作簽證？有沒身份？”。最失敗的是，連請多少人都說出來了（“我要人搬磚頭，要仨個，幹不？”）

2) 拷貝/粘貼的痕跡太明顯

Recruiter 通常都要根據用人單位的要求來找人。但老印就 TMD 的特別懶，連排一下版都免了。如果大家有關注國內新聞，應該聽說過“大概8點20發”。這幫老印就整一個“大概8點20發”的奇葩。

3) 根本不做功課

大家知道 recruiter 通常做關鍵字搜索。但多少也要懂一點行業知識吧？那幫老印就好像完全是電腦處理的，隻看關鍵字，不看上下文。因此發的工作通常是牛頭不對馬嘴。

咱們老中，專業技能不比老印差。在軟技能方麵，加強一下，做個中層幹部應該不是難事。以上的反麵教材，可以借鑒。

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• 回複：從老印 recruiter 的電郵吸取經驗教訓 -nyachost- ♂ (306 bytes) () 04/24/2013 postreply 13:14:11