按馬斯洛的理論，個體成長發展的內在力量是動機。而動機是由多種不同性質的需要所組成，各種需要之間，有先後順序與高低層次之分；每一層次的需要與滿足，將決定個體人格發展的境界或程度。馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。
生理需求
生理上的需要是人們最原始、最基本的需要，如空氣、水、吃飯、穿衣、性欲、住宅、醫療等等。如果得不到滿足，人類的生存就成了問題。這就是說，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。
安全需求
安全的需要要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免於災難、希望未來有保障等。安全需要比生理需要較高一級，當生理需要得到滿足以後就要保障這種需要。每一個在現實中生活的人，都會產生安全感的欲望、自由的欲望、防禦實力的欲望。
社交需求
社交的需要也叫歸屬與愛的需要，是指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關懷愛護理解，是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。社交的需要比生理和安全需要更細微、更難捉摸。它與個人性格、經曆、生活區域、民族、生活習慣、宗教信仰等都有關係，這種需要是難以察覺，無法度量的。
尊重需求
尊重的需要可分為自尊、他尊和權力欲三類，包括自我尊重、自我評價以及尊重別人。尊重的需要很少能夠得到完全的滿足，但基本上的滿足就可產生推動力。
自我實現
自我實現的需要是最高等級的需要。滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作，最充分地發揮自己的潛在能力，成為所期望的人物。這是一種創造的需要。有自我實現需要的人，似乎能夠竭盡所能，使自己趨於完美。自我實現意味著充分地、活躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體驗生活。
一個年年升職提薪，5年裏工資翻倍，評估都是outstanding， 在一個新行業，充滿著機遇，機會，兩年裏換了七八位上司，吾自巋然不動且不是亂世的公司，enjoy, enjoy 打勝仗的過程的人，卻無比厭倦現在的工作。您對心理學深有研究，這生理需求和安全需求都有了，物質的（薪水），精神的（提職，review) 都有了，部分自我實現的需求也滿足了（enjoy 打勝仗的過程），還差什麽需求呢？是什麽原因造成缺失呢？
如果像您一直倡導的，正麵的心態會帶來正麵的反應，一個覺得處處是機遇和機會，且有物質精神鼓勵的地方，為什麽字裏行間看不到生機感？看不到欣喜和對挑戰的躍躍欲試，衝勁，卻是一種傷感和depress? 向您求教在怎樣的狀態下會有這種心態？我們討論的問題焦點在於她所謂的機遇環境和她的心態不match.
正如老胡所說，他千呼萬喚沒身影，而你喜愛的ID有些事情，您立馬現身，且“為誰而戰，為何而戰？” 職壇如職場，在沒有弄清楚事情前因後果的情況下，是比較容易影響決斷力的哦。：）
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