聽這意思，隻要manager把你當成眼中釘，基本是沒有辦法了。

去HR也不是好的解決辦法。又處於弱勢。隻能走人了？一個manager怎麽會有這麽大的權力？？

所有跟帖： 

• same feeling:一個manager怎麽會有這麽大的權力？？ -windflower321- ♀ (0 bytes) () 04/03/2013 postreply 17:47:13

• 同感。 -hy211- ♂ (135 bytes) () 04/03/2013 postreply 17:48:10

• 如果原話是 -:-}- ♀ (190 bytes) () 04/03/2013 postreply 19:50:23

• 回複：如果原話是 -halfdummy- ♂ (123 bytes) () 04/03/2013 postreply 20:42:49

• 歎，做工的人，隻好平時加強業務學習 -arcsigh- ♀ (85 bytes) () 04/03/2013 postreply 20:44:05

• Indeed. So it's not just me? -peninsulamom- ♀ (62 bytes) () 04/03/2013 postreply 21:47:11

• 除非你是牛人， 一般 公司肯定是先照顧manager， -xixi2009- ♀ (0 bytes) () 04/03/2013 postreply 22:49:06

• 美國公司實行的是半軍事化管理，進公司大門前，先把這個基本概念搞清楚。 -吃素的狼- ♀ (0 bytes) () 04/03/2013 postreply 22:49:29

• 找原因，把他變成你的ally；做不到就沒辦法了，但是be prefessional是起碼的 -Crystaldowns- ♀ (0 bytes) () 04/04/2013 postreply 06:29:50

• 不是manager有那麽大的權力，而是他的做法是他的老板默許的，既然他老板看在眼裏沒意見，HR怎麽會跟manager作對呢？ -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 04/04/2013 postreply 13:27:21

• 因為HR一般是站在manager一邊的, 隻要manager沒有違法亂紀. -ca2004- ♀ (0 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:19:17