麵試我的是做了十幾年的老員工A，但隻是LEAD，不是manager。做我位置的那個人（有CPA）做了不到2年，走了，是美國人，另一做了快5年的，有senior title的人本來在A手下幹，現在轉到另一manager手下，該manager和A同report給同一個director。所以現在A手下有3個：一個B剛來不到10個月，另一個C本來是parttime，轉成fulltime也8，9個月，還有就是我，不到一個月。本來以為A是喜歡我才找我，現在覺得她認為我是minor，好控製和拿捏才找我（這公司幾乎99%是白人，因為隻能找公民），我也正好有CPA，是他們想要的硬件。因為本來說好讓我做的工作，在和director開會前10分鍾她還和我說要讓我接手，在會上卻和director說B想幹。其實我都無所謂，本來這份工為了填我在家帶孩子快2年的GAP。現在想請教一下大家怎麽讓自己的日子好過一點，我隻想幹完活回家帶孩子，隻要她們覺得我的workload不少就成，幹的也多，出錯越多：（A因該40多快50，離婚）
1.為什麽幹了十幾年隻是lead，而且手下都是新人，看來舊人不是被迫離開公司，就是轉到別人手下了。這種人director一般是如何看待的？當然我可能要搞清director來幾年了。A現在就是對我說的一套，做的一套，還讓B來擠我。我如果乖乖做A讓我做的，會有什麽不好的？因為我的前任不到2年就走了（是PWC來的），director也不是傻子。這個公司每年加工資也不多，我也隻想呆個2年有他們公司的名字在resume上。是不是專做一些簡單少出錯的活比較安全？還是這樣反而死的快？
2.大家幫我看看A對我會是什麽心態？
