見仁見智了

401K 要取決於公司的具體政策。關於“提前放滿”的問題，許多大公司意識到這個問題，因此才會有 True-Up 的方案。比方說，你放得太多，前半年就已經放滿了。如果沒有 True-Up，下半年的 contribution 就沒有 match 了。因此許多公司針對這個問題，采用年底 True-Up 的辦法，保證你不會喪失應得的 match。

因此不一定要11月跳槽，你可以在任何時間跳槽。其法則是：在前一個公司隻供最高 match 的百分比。如果到年底還沒跳槽，可以一次性 max up。如果年內任何一個月跳槽，而公司有 True-Up 政策，就可以在 match 上利益最大化。

關於 FSA，Medical 與 Dependant Care 是不一樣的。Meidcal 是可以 claim "what you elected"；Dependant Care 是 claim "what you vested"。關於鑽空子的辦法，多著了。譬如在 Open Enrollment 的期間改。或者在 Life Event （結婚、生小孩）的時候改。

我試過一次，不是有意鑽空子。當時一月份老婆做了好幾隻鑲牙。然後二月份的時候就換工作了。Vested 了百來塊錢，claim 了五千。至於什麽牙醫配合，把年前的 expense 放到年後，這些就不一而足了。

不是教人作惡，隻是讓大家知道有這麽一回事而已。

所有跟帖： 

• 4d -美西遊子- ♀ (0 bytes) () 03/26/2013 postreply 13:35:12