在美國找工作，許多雇主都要求 background check 和 drug test。這裏簡單介紹一下。
Drug Test 是藥物測試，主要是看應聘者是否吸毒。測試要在收到通知後兩天內完成。
Background Check 是背景調查。不同的崗位調查的項目也不一樣。敏感部門的調查會很嚴格（譬如 FBI background check）。
一般的 Background Check 包括：犯罪紀錄、信用狀況、工作經曆、學曆等等。背景調查一般委托獨立的公司去做。不同的公司，認真的程度不一樣。
樓主曾經應聘一家大企業。由於樓主曾經在中國內地和香港工作過。其委托的調查公司非常專業，在香港和內地都有分支機構（或者代理人）。真的聯係樓主以前的工作單位去調查。但這樣的調查收費很高，一般是 Fortune 100 企業才會用。
中國同胞一般無犯罪紀錄，信用狀況也比較好。但在工作經曆和薪酬上有時會比較糾結。有的人怕工作經曆上有 gap（待業期）而不好看，有的人是希望把以前的工資寫高點。
樓主的忠告是：盡可能誠實。在美國，信息收集非常專業。樓主曾經看過自己的背景調查報告，一個工作天就有結果了。過往的工作，入職日期和離職日期都精確到天。過往的薪酬，也可以查出來。估計是大公司都與一些機構（如 TheWorkNumber等）分享數據。
有一點要和大家分享的是：在求職過程中，你提供的數據其實有三套－－分別是“簡曆”(Resume)、“入職申請”(Application)、“背景調查”(Background Check)。理論上說，這三套數據應該是一樣的。但如果有差異（我是說如果），雇主一般不會留意到。下麵會詳細解釋。
一般來說，在求職過程中你會和三個關鍵人物打交道：Recruiter、Hiring Manager、HR。
Recuiter 就是所謂的“獵頭”。大公司有自己的 recruiter。小公司一般請外麵的 recruiter。獵頭的作用就是相當於“媒人”，把你介紹給 Hiring Manager。
Hiring Manager 就是你未來的直屬上司（也就是你老板）。Hiring Manager 通常是決定是否聘用你的人。至於薪酬，坦白的說 Hiring Manager 的作用不是很大。薪酬水平一早已經由財務和人事部門定下來了。Hiring Manager 也隻能在其製定的範圍內波動。你工資高了，Hiring Manager不會受損；你工資低了，Hiring Manager也不會得益。
HR 就是人事部了。負責出 OFFER LETTER，進行背景調查等等。
以上三個人物，各懷居心。Recruiter 希望公司盡快聘用應聘者。至於是否請對了人，不是他的責任。Hiring Manager 希望請回來的人努力幹活。至於工資高低，實在不太 care。HR 希望盡快 close case。至於背景調查，隻要調查公司說可以，HR就可以。因此在各個環節中，各人的側重點不同，也就沒有人去印證每個環節的數據是否統一。
譬如，在簡曆上，為避免出現 gap，你也許希望某份工作的離職時間可能比實際時間延長了六個月。在這種情況下，建議最好隻寫年份而不寫月份。如果不小心寫了錯誤的月份，也不要緊。在背景調查的時候，通常會讓你重新填寫所有資料。這時候，就要老老實實小心填寫了。因為表格上通常會有嚴厲的字眼警告，而且要你簽名發誓。調查公司隻會去驗證表格上的資料是否真實準確，不會管你以前的簡曆怎寫。HR 隻看調查報告的 summary。隻要所有項目是 clear/verified，誰有那個功夫再去跟你以前的簡曆來作比較？
至於薪酬紀錄，靈活性也很大。如果某個 pay check 有加班工資/獎金什麽的，可以用那張來作 reference。如果問你要 W2 那通常是相信 W2 的（自己發揮想像力吧）。如果問你要 TheWorkNumber verification key，那就沒戲了。老老實實吧。
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