我在一個整體環境來說不太professional的地方工作。目前心情不是很好，想請大家給出出主意。
一是我的老板，比較情緒化，她沒有一個清楚的計劃，什麽職責是她的，什麽職責是我的。不忙的時候事無巨細都要匯報，不匯報就覺得我不尊重她，有越權的嫌疑，我養成了什麽都匯報的習慣，這樣至少她不會覺得我不尊重她； 但是最近比較忙，然後就說我這個也沒幹，那個也沒幹，我其實已經知道她很忙，自己已經承擔了很多了，但是因為有以前的教訓，凡事都是在她同意的情況下才承擔的。但是小組裏的成員也都習慣了她的微觀管理，很多事組員都直接去找她。所以她煩的時候就都變成了我的錯，我沒把組員管好。
二是和我合作的另一個組的組長，也是事無巨細都要向老板匯報，總能把無限簡單的問題複雜化。說是和我合作，儼然是我的二老板。什麽事情她都要匯報，自然問題是我的，功勞是她的。組員有點小事也要去匯報，我本人很不喜歡這種工作方式。一次我承擔了一個小項目，他們組也要用，但是沒有時間的限製，第一天我說我來做，第二天第三天連著兩天來問我做完了沒有。我很不高興，給她寫了電郵，請她尊重我的工作空間，如果對我的工作有什麽看法，請她直接跟老板反應，我沒有義務向她匯報我的工作進程。
老板把我們都叫去，和了和稀泥，說合作很愉快，大家互相理解，組長也跟我道歉了，說不夠敏感，語氣上沒有注意。我態度很好，說就想把問題直截了當的說清楚，希望她理解。
我盡量做到凡事做到professional,大家互相尊重，對不同的意見也open-minded.但是一個合作的同事自封了我的二老板，直接老板有比較情緒化，遇到事從來不加思索就枉下定論。
在這種情況下，我怎麽保護自己，怎麽不讓別人搶了自己的credit,很累！謝謝大家！
