好奇問一下，是為什麽而鬥呢？

來源: helloguys 於 2013-02-04 07:13:14 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1453 bytes)

是為了保住飯碗，還是為了晉升？還是純粹為了“與人鬥”的快感？

如果是為了保住飯碗，大可不必。領導一般不輕易炒人。炒人是一件很折騰的事。

在比較正規的公司，炒人是要走一個繁複的流程的。要正式記錄員工的過失。然後為員工製定一個“改善計劃”(Performance Improvement Plan)。改善計劃一般三到六個月。結束後，要再給員工作評估。雖然說美國的雇傭都是 At-Will，但一不小心，主管甚至公司都會成為被告。因此，除非那員工到了人神共憤的地步，沒有主管願意這樣去折騰。

炒了一個，還得再請一個。手下員工的減少，會威脅到主管的地位。而招聘是個技術活。除非招的是沒有技術含量的 labor，否則賭博成份很大。無論麵試怎樣層層設卡，總很難招到真正的合適人選。因此就算外麵有比你便宜、比你好的求職者，主管也不會舍近求遠。

如果是為了晉升，也沒有必要。

中國人崇尚“君子安貧，達人知命”。就算是在崇尚自由競爭的美國，也講究 Fair Play，願賭服輸，絕不能輸打贏要。宮廷內鬥、官場厚黑等不是沒有，但要去到一定的層次才會出現。在一線經理及以下的層次，可以說是少之又少。就像市井地痞，拿著菜刀要華山論劍，那也太貽笑大方了。別告訴我整天泡壇子，對鬥爭冿冿樂道的都是 Director、VP或者政府高官。

如果是純粹了為享受鬥爭帶來的快感，那就另當別論了。就像升級電腦，折騰不斷，為的是享受折騰帶來的快感。至於電腦升級之後能帶來多少用戶體驗的提升，反而不是最重要的。

什麽“人不犯我，我不犯人”，其實是比較低層次的。為人處世，層次的提升依次是“人不能犯”-->“人不敢犯”-->“人不忍犯”。