也說職場中的鬥爭

來源: helloguys 於 2013-02-01 08:28:01 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1499 bytes)

看到許多帖子說職場中的鬥爭，覺得很好奇。

樓主在廣州工作7年，香港工作3年，美國工作8年。工作過國營單位、中外合資、外資、港資企業，做過技術、銷售、售前工程師、售後工程師。目前在美國一家電信運營商做一小經理，手下六、七名技術顧問，都是老白。

也許是運氣比較好，似乎從未碰上過傳說中的“職場鬥爭”。

俗話說“冰凍三尺，非一日之寒”。一個人的實力，不可能在短時間內改變。誰更適合一個工作，是很自然而然的事。至於說“他實力不如我，隻是更善於表現自己”這類話，真心沒有意思。

每個人都有自己的長處和短處，“綜合實力”是很難令每一個人都覺得公平的。許多能力，是不能量化的。因此實力強弱，主要還是看用人者的感覺。麵試中如此，工作中亦如此。

怎樣讓用人者對你滿意？

首先，別添亂子。能不能立功是後話，首先別給人家添亂。因此本職工作要做好。及時完成是一個很重要的指標。

其次，食君之祿，為君分憂。當領導的，希望下屬能為他分擔一些工作。當然，我們打工的都常抱怨“我把領導的工作都做了，還要領導幹什麽？”但這就是生活。一些具體執行的工作，可以是領導做的，也可以是你做的，你就做了吧。你讓領導的生活輕鬆點，領導也會讓你的生活輕鬆點。

第三，給人家留點餘地。大家出來混，都不容易。一些話語，對你來說，隻是圖個爽快；但對別人來說，也許是丟飯碗的事兒。因此，盡量給人家留點麵子。實在不能不說，就用被動語態，而且一定要強調正麵信息。譬如：“某某部門沒有及時把訂單送過來，因此我們不能及時生產”，可以說成“訂單由於某種原因延遲了，但我們正加急生產”。

總之，考慮怎樣與人鬥爭，不如自己提升自己。