回複：回複：回複：回複：關於離職的問題

下麵回答你的問題：

你在此位工作多長?    -- 不到6個月

有無過錯?       -- 無任何過錯

他們有無口頭解釋為何 "discharge"?    --沒解釋discharge, 隻是婉轉的通知我“you are good, but just not what we need, we need a leader."

他們有無imply "discharge" = fire?    -- 壓根沒提到fire的事， 隻說為了不影響我以後的resume， 最好我resign, 我就說OK， 可是後來卻把這個他們事先準備好的discharge文件給我了。這個文件上有resign, lay off, discharge的選項， 他們選的是discharge, 我當時也不懂， 還以為discharge 和lay off差不多，後來回來一查才發現不對。

公司手冊, 未來check with HR, HR 隻能怎麽說?  --- 公司沒有手冊，HR肯定實話實說， 說我是discharge, 原因是沒有達到他們職位的要求。

公司規模多大? (越大越怕告)  --公司是上市公司， 但是規模不大， 總部這邊隻有不到100人，HR隻有兩三人，公司大部分是那種customer service或銷售人員。當時給我的薪水也很低，我的職位是Sr., 他們給的薪水相當於市場上的Jr., 現在卻要求我像manager一樣能lead別人。總之， 和別的公司比， 這家公司堪稱小氣，基本給員工沒任何福利， 連401K都要工作一年後才有，其他的老員工帶薪假每年不超過10天。

公司目前是否在"肅反"? (找借口大規模換人).  -- 這倒沒有， 但是這公司的流動性也很大。工作一年以上的都算老員工了。

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• 回複：建議你做這幾件事 -prcxlx- ♀ (125 bytes) () 01/30/2013 postreply 16:02:52

• 回複：回複：建議你做這幾件事 -女混混兒- ♀ (431 bytes) () 01/30/2013 postreply 20:59:37