嗯，咱也好奇，聽聽別人咋說。
不過。。。
你要是不明白到底為什麽她總跟你過不去，最好先別跟她明鬥。你可以試試看從別人那了解了解這個人先，與此同時假裝糊塗，問她一堆問題，比如說
你咋沒覺得組裏關係不好啊，她的concern從哪來？
說整個組鬥反對你，你就問你這是從哪聽來的？你和其他大部分組裏成員工作關係都很好啊？有意見的話請講給你聽聽都出啥事了？你咋沒聽說？
現任CHAIR來之前大家好，項目好，為什麽在CHAIR來之後（沒有其他人員變動吧？）就不同呢？你的所做所說在現任CHAIR來前後沒區別呀？你因此很驚訝她會有這種反應，是不是這個新CHAIR不適應，如果是，你可以幫忙適應嘛。
。。。。
你再好好想幾個看似真誠但又擠兌人的問題。目的就是要讓她開講。要是她的指控沒啥根據，她捉著說著就會露餡，或者就要把其他人搭進來，就不知不覺的把組裏其他人往你這邊推了一把。如果她說具體的，你就可以一個一個地給她打回去。
當然你要事弄清楚她到底咋回事，就比較好想對策了。
對這種人一定要沉住氣，表麵上笑和和。
