這篇掛在文學城首頁的文章，還是滿有可讀性的

來源: 美國老土 於 2013-01-22 16:47:44 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1093 bytes)

美國華人很糾結：要跳槽了，舊雇主才給加薪升職

摘錄:

曾接受過舊雇主「還盤待遇」的上班族唐先生也透露，他留任後不出半年，結果還是離職。

但科技行業從業人士James卻透露，他從2009年開始，前後兩次接受現雇主的「還盤待遇」，累積下來薪資水平幾乎翻倍，但仍然幹得好好的，沒見老板給「小鞋」穿。

不過美國主流社會和職場專家對「還盤待遇」，通常也建議應謹慎接受為妙。「富比世」（Forbes）雜誌指出，跳槽者不妨自問「為什麽老板到現在才用升職加薪來表達對我工作的肯定？」

用另一分工作與現雇主討價還價的談判技術無異於「脅迫」，存在較高風險，「有如拿著槍頂在老板腦門上」。即便留任現職，給上司留下不忠誠印象，「用跳槽來刺激現雇主開出『還盤待遇』，有如用婚外情來刺激婚姻」。

求職網Monster職場哲學專欄作家Kim Lankford也指出，研究數據顯示，職場人士接受「還盤待遇」後，在原職留任平均時長不到一年，究其原委，「無論待遇提升多少，（雇員）對現職潛在的許多不滿仍能未得到解決」，與雇主的歸屬感也被破壞，「意味著你們的關係現在隻取決於金錢，那不是一個健康的因素」。

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