這種說法從招聘的角度很客觀。

的確是這樣的。HRde人問期待工資範圍，往往是例行公事。應聘的如果不直接回答，那，簡曆往往就被擱在一邊了，這是因為HR的人，沒法按步驟進行下去。

所以，建議如果被問到期待工資額，就直接給一個數額範圍，並且可以指出，最終工資，可以根據工作職責做出相應調整。

這樣更靈活些。