我今天很忙，但是還是要回答下麵那位被降職的網友的帖子，單獨貼出來，是因為，無憂覺得這對我們在美國生存很有普遍性。
那位被降職網友，你可以但其它公司工作，但最好還是繼續在原來工作單位工作。因為不可以當經理，還可以作員工，到新的公司，還的從新適應，那新的公司的頭頭，也會知道你是怎麽來的，雖然他們不一定在意，因為你是現在的老板介紹去的。
對於工作的事情，不必再次辯解，也不要向，也沒有必要其他人解釋，更不要怕別人笑話。
其實，在這個時候，別人笑話你絕對是少數，如果不是一個沒有的話，即使是降低你職位的老板，也絕對不會，美國人很少下井投石，尤其是你原來也不是什麽太大的職務，跟別人也沒有太大的厲害衝突。即使原來有衝突，這時候，美國人絕對不會對你下井投石，更多的是同情，幫助和鼓勵。
不知道, 你注意沒有注意到，你的老板，雖然對你作經理的工作不滿意，但並沒有覺得你不可以作員工，也沒有把你徹底趕走，還是在幫助你。
你有沒有想一想，你的老板完全，可以讓你走人，要知道老板，對你沒有任何責任和義務，甚至感情，如果你感覺再在原來單位上班，不自在，不舒服，沒有麵子，那麽，你的老板就沒有覺得，留下你一個他給降低職位的員工，還在他的單位上班，也不在自在，也不舒服？
無憂本人被解雇過，也解雇他人，兩者都不是滋味，尤其是解雇他人，更不是滋味，特別是經濟不好，就業比較難的時候，無憂總是擔心被解雇的員工的就業問題，家庭問題，孩子上學問題，甚至他們的前途問題。
所以，無憂是盡可能保留員工，幫助員工，提高員工，即使是不得以解雇員工，無憂也是盡最大努力，給被解雇的員工一個機會，一個找工，生存的空間，並答應員工，一定會給被解雇的員工很好的推薦意見，因為，好多員工，不適應這方麵工作，不等於不可以做其它的工作。
我想，你的老板是跟無憂有類似的想法，你應該感激人家才是，繼續努力工作，說不準，經過努力，你也許會幹的更好，還有提升的機會。
十幾年前，無憂在一家很小的建築公司上班，無憂這個從來沒有學過財經會計的人，給他們管理財務，幾個月後，由於工作能力，經驗不足，老板解雇了無憂，老板是一個從非洲移民的黑人。
無憂現在還記得，當時的老板請無憂到外麵散步，邊散步邊說無憂那些地方不行，並提議無憂應該學習業務，推心置腹的說,“無憂你很聰明，很能幹，也很吃苦，性格也很好，你會很有前途的，將來肯定比我行。我也是移民，你需要幫忙找工，我一定會很好的推薦你。”
還有一次, 是在一家很大的財務電腦公司，做客戶顧問，無憂從來沒有學過電腦，幾個月後，經理把無憂叫到辦公室說“無憂，這份工作，你不太適應，我們公司很大，你自己隨便找，什麽時候找到，你什麽時候走。需要幫助，我會盡最大努力幫助你。”
就是這樣，十幾年前的那四五年，無憂找工，被解雇，再找工，再被解雇，練就一身鋼筋鐵骨，知識全麵，經驗豐富，性格開朗，意誌堅強，到處朋友，不斷進步，步步提升。
而在無憂的每一個腳步下，都有解雇無憂的那些老板們的推薦信，做鋪路。
希望無憂的經曆，對那些工作不如意，一時不順心的朋友們，有所幫助。
天踏不下來。
