大公司通常有severance package 的人事規定。比方說，每工作一年，給二周的工資。所以，有十年工齡的，可以得到20周的工資。有的公司會讓你選擇，要一次全拿（lump sum），還是要繼續領薪水20周。這個選擇就是讓你考慮稅的問題，有時候也有保險等福利的問題。
severance package 通常也是有條件的。基本的條件可能是不可以到法庭告公司，一年內不可以去公司的競爭對手公司上班。因為有條件，所以公司需要給離職者有時間考慮。離職當天，HR會解釋severance package的內容，要離職者簽名，意思隻是“知道”（acknowledge）這個package的內容，不是“同意”這個package，也不是選擇任何安排。通常在離職後一段時間內（30天？）要把package寄回去，注明選擇，簽名同意。所以離職者在這一段時間內可以和律師協談，也可以和公司談判，更改package的內容。離職當天不是談判的場合，而是一個“問答”的場合，最重要的事是搞清楚package的內容，你的權力義務，比方說，你的stock option, benefits。能不能明年拿錢，也是一個可以問的問題。我猜你在明年初（期限內）把package寄回去，自然就得到2013的收入，你可以問問。
