年餘抗爭，辦公室終於趕走了Director。

來源: 碧葉金陽 於 2012-12-03 06:48:05 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1597 bytes)

我們的director（中頭)是中年空巢，又獨身的女性，她有很多energy但家裏麵用不到，就會全部用到工作上。是她半夜2點想起什麽她認為重要的事她都會打電話給別人，讓人去辦公室處理，她有時還會跟過去盯著。她沒有很多專業知識，又曾為此在大頭麵前出過醜，所以她讓大家事無巨細都要向她匯報，隻能向她匯報，然後布置很多projiect讓大家做，可真做好了，她已經忘了之前的布置了。。。在我看來她最失敗的地方就是沒有能力和部下溝通，像拉家常，平時打招呼，節假日買些東西犒勞大家。。。一進來就是“我要你。。。”，完全沒有人際關係能力。辦公室的士氣非常低，她和別的director也處的不好，整天發些自以為是的高見來評論別的辦公室如何。。。這樣一個人還做了幾年的director不下來，是因為她和大頭在更上層有共同的朋友，所以大頭對別人的投訴也就睜隻眼閉隻眼，可這次為什麽發狠心要動這個director 呢？那是因為我們辦公室的一個白人同事崔西。她是法學院 畢業，人有點神經質，又是個炸炮，之前投訴過director的違反規定的行為，使director被警告一次，然後director就派崔西去做一個special project，言明隻有崔西才可以擔當，因為太重要了，但實際上誰都可以勝任。但崔西的家人已經安排從別州來看她，機票什麽都買好了，她假也請好，就問說那幾天可不可以請別人代班。Director說“No，取消假”。這個崔西就認為這是對她的報複，馬上向management發email抱怨，從此以後隻要這個director做的任何決定不合情理，崔西就廣發email給management代表大家發聲。最後一次鬧到大頭那裏，崔西把從各處搜集來的文件都印一份，放在大頭麵前，逐條向她解釋director平時的所做所為如何違反規定。最後說如果不采取行動我們辦公室同仁考慮集體訴訟。這件事情教會我們辦公室所有人：如果你不為自己爭取權利，沒有人會幫你的；任何事都要documented；對公司的規定條文和labor law要仔細研究，以備不時之需。

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