我真不認為世上有那麽多的壞老板,有的人之所以感到老板壞, 好多時候都是COMMUNICATION ISSUE., 是因為彼此之間還沒有建立信任感. 實際上老板也在為他的飯票擔憂啊. 不要指望老板手把手的教你技術. 職場畢竟不是學校. 不要希望老板是技術大拿, 如果老板是技術大拿, 要你幹什麽? 隻要老板能把項目拿到, 手下人都有活做, 有錢拿, 那就是好老板.
我周圍有不為五鬥米折腰的人,在永不停息的換工作. 每一兩年換一個,看著都累.
我真不認為世上有那麽多的壞老板,有的人之所以感到老板壞, 好多時候都是COMMUNICATION ISSUE., 是因為彼此之間還沒有建立信任感. 實際上老板也在為他的飯票擔憂啊. 不要指望老板手把手的教你技術. 職場畢竟不是學校. 不要希望老板是技術大拿, 如果老板是技術大拿, 要你幹什麽? 隻要老板能把項目拿到, 手下人都有活做, 有錢拿, 那就是好老板.
我周圍有不為五鬥米折腰的人,在永不停息的換工作. 每一兩年換一個,看著都累.
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頂,頻繁換工的另一個副作用是年資淺,被擂時遣散費少
-justforfun-
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11/17/2012 postreply
07:48:04
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是啊, 為他著急啊, 但還是隻有等他自己明白過來.
-rourou777-
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11/17/2012 postreply
20:38:58
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