我覺得可以的

有三種情況

第一個職位沒被看上；投第二個試試咯，有可能拿到麵試，因為不同的職位有可能來自不同的部門，甚至負責的HR也是不同的人，每個職位申請的人情況不一樣。有時候即使你覺得不是百分百合適，可能人家看好你，特別是申請的人不多的話。

第二種情況是兩個職位都拿到麵試機會。有很大可能是不同的老板招的。兩個麵試都去看看，對職位和部門情況多了解了解。要是有幸拿到兩個offer，那自己做選擇的時候就有底了。我有朋友就申請了同一個公司三個不同的職位，最後拿到兩個offer，是不同部門的，最後他挑了其中比較喜歡的那個。

第三種是不幸的情況，兩個都沒麵試機會。這樣你即使投了也無所謂呀。

我覺得不管哪種情況，你都應該試試。試了多一個機會，不試就沒了。如果人家覺你合適就會安排麵試，拒絕一個有可能合適的人僅僅是因為那個人投了兩個職位，我覺得很傻的。

 

所有跟帖： 

• 關鍵是簡曆不同的2份，HR的人也許認為本人做假，因為所做的不同，盡管在同樣的公司就職。 -the2the- ♂ (0 bytes) () 11/10/2012 postreply 17:40:15

• 正常啊，針對不同的職位簡曆重點也不一樣，隻要不出現嚴重衝突就可以了 -種菜的兔媽- ♀ (17 bytes) () 11/10/2012 postreply 17:45:57