考慮一下你公司的規模基礎上的工資水平, 是否離他的目標差距太大?
如果不大, 你要考慮你能力範圍內在兩年內有否有能力打到?
達不到, 可能有兩種情況. 一你公司原來給的工資太低, 相對與你聘請到的人的能力來說. 二是這個人目標不現實..
如果達得到, 你可以好好和他談談, 給一些彈性工作時間, 偶爾請假什麽的, 就不要計算他的day off... 我的老板, 看我厲害, 想留住我, 基本什麽辦法都用了...
所以, 你自己可以綜合考慮以下. 一句話, marketing value, 你沒有辦法隻從自己一方考慮的...
你說好不容易找到自己要的人, 也說明了你公司原來頂的工資水平可能偏低..
像我們公司, 給出業內比較上上的工資, 都不容易找到合適的人. 我離開的公司, 給的工資偏低, 一年都找不到人... 你目前說的這個人的位置, 是多久找到的? 超過6個月以上, 說明工資就低了...
