你好像被嚇到了

分析一下你的情形：新老板給負麵的評語，警告要解雇；新的公司給你口頭的offer，在等正式的。

 

一般人在你這種情形最希望的結果是得到新公司的正式offer，舊公司給你一個layoff package，你兩邊都賺到。你似乎想到的都是負麵的事。

 

美國公司沒有你想象中的解雇書，更沒有寫得很差的解雇書讓你找不到工作。事實上，下一家公司很難查出來你是怎麽離職的，頂多隻能查到你是layoff還是fire。以你所描述的，公司不太可能fire你，可能會layoff，但更像是沒有管理藝術的新老板利用performance management想要逼你努力些。我猜把事情看得太負麵是你主要的問題，使你無法有效的溝通你工作的努力和價值。目前你最正麵的事是把新公司正式的offer拿到，或許你可以少緊張些，改善你的狀況。祝你好運。

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• 老易好久不見：) -veggiedoggie- ♀ (38 bytes) () 11/04/2012 postreply 15:30:02

• 剛從大陸台灣回來 -Easy.Spin- ♂ (27 bytes) () 11/04/2012 postreply 15:58:46