細節：剛到這個單位報到，雇我的老板就走了，新老板來了。
背景細節：（1）此公司的高層不斷換人，前任二老板走的時候，沒幹滿期限，沒拿到全額退休金，他是加拿大人，他講配偶有心髒病，不回去會失去身份。 （2）母公司高層也不斷換人，前兩`任CEO都幹了不到兩年。（3）當地風俗異常封閉。
在新老板給我警告要解雇之前2星期發生了件事： 我自己一個人帶著女兒在美國，孩子明年上大學。先生總是講他要過來，總不徹底過來。我心理為此非常苦悶，有一天，遇上一個同事，她平時笑咪咪的，脾氣好，我無意中講了自己家庭的情況，順口講了句：“也許，我應該在高校找份工作，教書，這樣每年回國。”
分析：（1）從美國文化講，不像是這人在告密，（2）我隻是猜測，無證據，她同老板走得不近。（3）公司開會時，新老板提議XXX，出於敬業，我講XXX的問題，但兩分鍾後就同意他的想法，因為他是老板。是不是得罪了他？？
代理二老板認為（1）我靈活，但沒有靈活到讓大老板滿意，（2）我敬業，但沒有把自己的強項展現出來。（3）我輸在外交、人際關係上。（4）雇我的老板就走了。（5）說者無意，聽者有心。
現在是我已經拿到另一個公司口頭offer，在等正式的。公司裏一個常同我合作的人表示願意做我的推薦人，他講他也遇到同樣事情。
現在，我求：（1）網站或書籍，幫助人提升處理人際關係。
求建議：（1）是不是同他談談，要求自己辭職，（2）是不是同他談談，要求他在解雇書上寫的不要過於負麵，就寫公司不需要這個職位了（3）不用同他談，應該先自己辭職？
辭職的原因是有新工作。我估計新老板會給我的解雇書寫得很差。他要我馬上在解雇書上簽字，當然是我被雷。從平時打交道的情況，他不是善良的人。談可能讓他的心更狠。
哪樣做對自己將來找工作、身份比較好？
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