俺們小組3個人,一個老白,一個老印和俺,是公司的核心組,當然俺們公司是個200人的小公司。老白技術不錯,人也很好,是director。一月前辭職了,老印被提拔了到manager,但公司仍然在找新的director。周五,老印也辭職了,組裏就我一個了。CEO把我招去,希望我不要走,有什麽要求盡管提,他們會招新的人進來,同時加了1萬年薪。
俺就是個小兵,公司也沒前途,肯定要走的了。老印跑的時候,上麵很正怒,鬧的很僵,老印說沒事,指著我說還有他呢,他能一擔挑,我隻熟悉business,不懂業務。現在問題是,他們跑的快,上麵跟我說了,想都不要想跑路的問題,因為我再走,組就沒了,一年幾十萬的活沒人幹,小公司一時找不到合適的人,有資曆的人也不願意來,就算來了,由於做的東西特殊,至少也要3到6個月熟悉。
看來我要跑,他們肯定會掐我了,不知道會什麽手段,但我也不想把路堵死,以後說不定要reference和其他的啥的,各位說俺怎麽說會好一點?多謝!