尷尬的招聘

我們組是一個老中的組。最近我們招了一個老中。沒想到的是，他的工資比所有人(包
括組長)都高。組長於上層交涉企圖漲工資，未果。很難想象未來組長領導一個比他
工資高的屬下。我也有點想另找工作之意。大家幫忙分析一下，這種情況意味什麽
? 你們是否碰到這種情況?

所有跟帖： 

• 你先看看人家的背景 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 07:35:43

• 請問一下： -涼秋- ♀ (245 bytes) () 10/21/2012 postreply 07:46:07

• 誰招他進來的？已經來了嗎？HR同意的？比較奇怪。 -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:13:58

• 正常存在的情況, 組員可以比組長$高. -上山下鄉- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:19:32

• 一般不是好事，會造成其他組員不安心，組長不開心，他本人工資增長很難 -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:22:11

• 幹嘛關心別人$, 打探$可被解雇. 隻需關心自己$是否合市場. -上山下鄉- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:27:57

• 他們公司是挺奇怪，怎麽別人工資會知道，一般隻有經理才知道啊 -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:29:51

• 一般隻有經理才知道, 有時經理也不知. -上山下鄉- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:32:14

• 不管工資的經理不是真的經理，也就是個team leader -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:33:10

• 中國人的模糊麻環多, 還是老美的家法有效地阻止是非. -上山下鄉- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:48:49

• 很正常啊。 人家有獨特的技術，在你們公司管理的不如搞技術的。 你們公司在技術上不行唄。 -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 09:10:08

• 正常現象。有些人工作很多年了，工資每年都在漲，如果組長或經理年資比較輕的話，很有可能沒有組員高 -臭臭媽媽- ♀ (28 bytes) () 10/21/2012 postreply 09:20:44

• 再舉一例 -上山下鄉- ♂ (160 bytes) () 10/21/2012 postreply 09:27:19

• 新招聘的可以以市場價要求工資（假定這人符合要求），老員工進來後不可能大幅漲 -俺- ♀ (47 bytes) () 10/21/2012 postreply 12:45:18

• 回複：新招聘的可以以市場價要求工資 -tinglebell- ♀ (18108 bytes) () 10/22/2012 postreply 09:48:21

• 奇怪，你們公司是在美國嗎？怎麽工資收入這樣的私人事居然可以公開？公司雇人是市場行為。 -吃素的狼- ♀ (147 bytes) () 10/21/2012 postreply 13:02:11

• 回複： -tinglebell- ♀ (18132 bytes) () 10/22/2012 postreply 09:47:03

• 補充 -tinglebell- ♀ (18318 bytes) () 10/22/2012 postreply 09:43:37

• 對，不要相信老美默認的承諾。 白紙黑字的他們都敢反悔，更不用說默認的了。 如果真是對工資 -lavendar99- ♀ (124 bytes) () 10/22/2012 postreply 10:27:02

• 如何漲錢 -上山下鄉- ♂ (373 bytes) () 10/23/2012 postreply 08:38:05

• 回複：如何漲錢 -tinglebell- ♀ (59 bytes) () 10/24/2012 postreply 06:41:58