不是一概而論的事。比如,你的年齡就很重要。年紀輕的,不應該太在乎錢而應該在乎長遠的發展潛力。

來源: 吃素的狼 2012-09-29 01:06:05 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1259 bytes)

即使錢少,也該到大公司見世麵曆練一番。大公司資源雄厚,見識廣,對年輕人的潛力發展,有重要影響。

如果年齡已經快要退休,錢就是最重要。明擺著的,即使好不容易混個官兒當當,也沒幾天好做的,也很難再往上爬。何必使勁那麽多的力氣?還不如多賺幾個退休金來得實惠。

小公司的人際關係,應該是很河蟹的。不少小公司裏,雇員之間如同家人。但是,小公司資源少,漲薪提級都是很難做的,而且經營麵窄小,見識少。畢竟美伊個銅板都是從老板的荷包裏”搶“出來的,心痛啊。

至於counter offer,要看具體情況。本質上,接受了留下來,是有“後遺症”的。畢竟你是用了“逼迫”的辦法,“非正常”地給自己提級加薪,而別人是沒有份兒的。老板多花費了成本,是指望著加倍收獲的,同事們是在暗地裏和你比較“競爭力”的。所以,這不是免費的午餐,你最終必須pay off。大公司在確定薪水時,由於人多,為了平衡和少惹麻煩,往往都有一套“硬指標”比如:畢業年限,工作年限,畢業學校,原工作的薪水和貢獻之類。一旦定了,有一定浮動上下限。出了格,幾乎沒有討論餘地。

不管大公司小公司,職場上保持“騎驢找馬”的心態,是正道。除非運氣特別好,遇到了不理MBA那一套,還把員工當作公司基本資產的企業。否則,雇傭雙方都是在 at will 條款之下,追求各自的最大利益。跳於不跳,取決於你自己的短期計劃和長期職業路,最終是你的最大利益說了算。

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很好的建議,謝謝!祝各位熱心人中秋節闔家歡樂! -TreeTree媽- 給 TreeTree媽 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2012 postreply 21:16:28

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