不是一概而論的事。比如，你的年齡就很重要。年紀輕的，不應該太在乎錢而應該在乎長遠的發展潛力。

即使錢少，也該到大公司見世麵曆練一番。大公司資源雄厚，見識廣，對年輕人的潛力發展，有重要影響。

如果年齡已經快要退休，錢就是最重要。明擺著的，即使好不容易混個官兒當當，也沒幾天好做的，也很難再往上爬。何必使勁那麽多的力氣？還不如多賺幾個退休金來得實惠。

小公司的人際關係，應該是很河蟹的。不少小公司裏，雇員之間如同家人。但是，小公司資源少，漲薪提級都是很難做的，而且經營麵窄小，見識少。畢竟美伊個銅板都是從老板的荷包裏”搶“出來的，心痛啊。

至於counter offer，要看具體情況。本質上，接受了留下來，是有“後遺症”的。畢竟你是用了“逼迫”的辦法，“非正常”地給自己提級加薪，而別人是沒有份兒的。老板多花費了成本，是指望著加倍收獲的，同事們是在暗地裏和你比較“競爭力”的。所以，這不是免費的午餐，你最終必須pay off。大公司在確定薪水時，由於人多，為了平衡和少惹麻煩，往往都有一套“硬指標”比如：畢業年限，工作年限，畢業學校，原工作的薪水和貢獻之類。一旦定了，有一定浮動上下限。出了格，幾乎沒有討論餘地。

不管大公司小公司，職場上保持“騎驢找馬”的心態，是正道。除非運氣特別好，遇到了不理MBA那一套，還把員工當作公司基本資產的企業。否則，雇傭雙方都是在 at will 條款之下，追求各自的最大利益。跳於不跳，取決於你自己的短期計劃和長期職業路，最終是你的最大利益說了算。

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• 很好的建議，謝謝！祝各位熱心人中秋節闔家歡樂！ -TreeTree媽- ♀ (0 bytes) () 09/29/2012 postreply 21:16:28