我喜歡直接了當，不推諉個人責任（如果是作為公司的代表與外麵打交道，會在意策略地維護公司形象和利益）。但我基本上沒有經曆過職場政治紛爭，無論是做小兵的時候，還是帶兵打仗的時候，因為我的行業和工作環境比較focus on“打仗”的成果，關係也比較簡單。另外我的職場經曆都是在國內，所以對西方職場文化非常好奇，對在西方的中國人如何適應西方職場文化很感興趣。
看了老師們的分享，我感覺需要轉變一下文化思維方式。做錯了事情，更focus on討論方案的好壞、從經驗中找到更好的solution或remedy，看起來更加積極、更有建設性，可能在西方文化裏比糾結在過去、在道歉上更容易讓人理解、令人尊敬。所以這樣的“不道歉”，無關乎人品。我還感覺中國人有時候說話衝，但西方人在利益關口更aggressive。各人需要take care好自己的利益。說到不同文化裏人格標準略有不同的問題，想起以前看過一個帖子，說印度人有時“撒謊”、“媚上”，是出於一種文化習慣，比如說善意的謊言，對尊者柔順等等，有點“Being kind is more important than being right”的意思。如果是這樣，在我們中國人眼裏的品性問題，在他們自己來說就不是，而是他們的文化思維方式、文化傳統與我們的不同。
老師們都是在北美職場摸爬滾打多年的老將，也都是勤於思考、有見地值得尊敬的人。他/她們對西方職場文化的認知，令我信服。他/她們的直言分享，更是讓我感激不已。。。
