靠老板吃飯，靠下屬幹活。

 

迄今為止，你在底層，現在被提拔當了小領導。和上司相處的經驗是有了，但你還缺乏如何和對待部下的經驗。

如果你和所有部下們相處不好使得工作無法順利進展，那就是 N 人對你一個人。你的上司是開除所有下屬呢，還是開除你？

上司看中了你，暫時你比較容易相處。而其他變成了你手下的人可能還不服氣，這可能才是最大的難題。上司想得到的，無非就是工作成果，而這些不是一個人能完成的。

所以，你現在當務之急是如何進一步加強和部下的調和，更融洽相處，展開工作。

如果我是你的上司，我希望你首先和部下和諧相處，經常向我匯報工作。對部下的指示要盡可能詳細，重要的事情可以 CC 給我，讓我也隨時掌握進展狀況。平時多和部下討論，技術共享。不要在我麵前抱怨你的下屬，工作做不好的話，我隻會拿你是問。