我們team上有一個東歐女孩，那是做得一塌糊塗，而且人際關係也不好，沒人願意和她合作。performance review剛開始還可以，後來連續幾年都是最差。去年公司準備讓她走人，按理說有足夠的證據開除她。她一直很aggressive,找了個律師給公司發信，理由是公司歧視她，因為她是minority和female。HR和公司lawyer不想惹麻煩，給了她一大筆severence給打發走了。雖然公司有足夠的證據，但是上庭還是費時費力，而且對大公司而言還有headline risk，都不願意走那一步。
你的case聽起來比她好多了，而且HR主動問你要多少，那就證明他們心虛。我的建議是先不用提找lawyer的事，擺事實講道理，說明你覺得公司開除你是沒有依據而不公平的 （不要怕重複說明），給你和你的家人造成了經濟和心理上的雙重損失。而且對你的future career也有很大影響。他們心裏都明白的，如果不給你足夠的補償，下一步會是什麽。不需要說得太明白。就象offer negotiation, 有個心理價位，直接要，沒什麽客氣的。而且要公司保證將來給你做reference的時候不能報複（這個我不知道怎麽保證....可能要問專業人士了。）
good luck!
