如果在工作場合碰上這樣的問題，如果對方不是頂頭上司的話，

在回答之前，我大概會讓對方先解釋一下
1。為何要問這樣的問題
2。為何我必須回答這樣的問題
3。根據回答結果，對方會有如何的反應（是又如何，不是又如何）
等等。

雙方心平氣和地，誠懇地，細致地進行背景和程序上的溝通，而不是急於批判對方或者情緒化。。。

實際上上述冷處理方式基本可以做到不回答挑釁性問題，同時在很多場合下可以激怒對方讓對方失去理智。這樣就立於不敗之地了。