不能隻是達標，還要超標

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不能隻是達標，還要超標

“天使貓”朋友提到在職場上隻有超標才能彌補我們先天的不足。讓我頗有同感。

做為外來戶，我們先天不足是什麽？可否規納為以下幾點：

1）語言。不是母語，絕大部份人，您再怎麽努力，口音是改不掉的。別說外語了，就連我們自已的漢語，在大家同說普通話的時候，有些人還是帶些家鄉口音的。我當年手下一個美國小妞。她直言不誨地跟我說：“老板，您的英文真是不怎麽地。“ 我說， ”我同意，沒折，我十四才開始學英語。哎，如果您想學漢語，我可以教你啊。希望你的漢語比我的英語好。” 話是頂回去了，但事實擺在那裏。誠然，語言是我們的內傷。我們需要不斷地努力來彌補這一點不足。

2）文化。不是打小在這兒長大的，我們沒有從根兒上親曆本土文化的浸染。中國文化博大精深。但是，曆史的相對短暫的北美也有它的文化。它的文化也有它的淵源，也有它的內涵。不要小瞧這一點。即使你的英文再好，沒有文化的底蘊，難以達到深層的溝通與高度的認同。這一條很難跨躍的溝塹。我們往往認為，我們在當地人眼中就是個“打工的”。別生氣，咱們得麵對現實。有事實的成份在裏麵，是否也存有由於文化的不同而產生的偏見呢？要想更上一層樓，表現在工作上，我們必須比當地人付出更多的努力。簡而言之，那就是超標！

3）種族。這是一個敏感話題。我孤陋寡聞的看法是，北美要好一些。起碼在法律的層麵上及公開的場合下，這一點似乎變越來越不是一個尖銳的問題。但是，你無從探究某些特別的個體內心深處的糾結。這些特別的個體就是你周圍的同事，你的老板及老板的老板。做一個換位的思考。當你看到一個外來戶比你的職位高，薪水高，房子比你的大，車子比你的好，你內心是怎麽想？你的內心會是特別的坦然嗎？如果你不能，那麽你周圍的人難道都是聖人？

所以說，在工作中，我們不僅要達標，還要超標。不僅證明我們的存在，更要證明我們的價值。小而言之需要一份穩定的工作以養家全小，大而言之，要爭得一個地位，要爭得一個尊嚴。北京人講話“ 不蒸包子也得爭口氣” 就是這個道理。

幾年來的工作一直在做超標。創下了一個又一個記錄。經曆了不少磨難，受到過不少打擊，也得到很多的鼓勵，支持。到目前為止，這種超標的結果是得到公司上層普遍的認可，從而確定了自已在公司的地位。這些年來，其實就是那句話，“不蒸包子咱也得爭口氣！” 一直激勵著我。