以前的東家,十多年前買了一個五千來人的小公司,裁人合並部門重組不提。可是有一個幾百人的部門的頭卻是小公司來的。這個部門的構成博士與非博士比例1:2。
大改組時,原來的SVP/VP一個退休,一個選擇離開,一個選擇降級。一個EXECUTIVE DIRECTOR,手下100多人,被降級趕回實驗室做實驗,手下一個人不管。長期不做實驗手生,一次居然著火。過了一陣,病休回家,不到一年,得腦癌,撒手西歸。
以前的東家,十多年前買了一個五千來人的小公司,裁人合並部門重組不提。可是有一個幾百人的部門的頭卻是小公司來的。這個部門的構成博士與非博士比例1:2。
大改組時,原來的SVP/VP一個退休,一個選擇離開,一個選擇降級。一個EXECUTIVE DIRECTOR,手下100多人,被降級趕回實驗室做實驗,手下一個人不管。長期不做實驗手生,一次居然著火。過了一陣,病休回家,不到一年,得腦癌,撒手西歸。
• 謝謝分享。要說裁員與降職並不是他們死的直接原因,可我想一定有聯係。 -清風-細雨- ♀ (0 bytes) () 05/27/2012 postreply 14:16:28
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