有人的地方就有閑言碎語。人的群體中，特別是有利益衝突的地方，是是非非的事兒就少不了。如果你注意聽辦公室裏人的談話，很多時候大家多是在說“he,she,they……（他，她，他們）”如何如何。通常，愛在別人背後說閑話的人不但自己享受傳閑話，而且，還愛拉上別人一起八卦有的沒的。
有一位職業顧問說：辦公室閑言碎語最大的問題是它“險惡”。雖然，閑言碎語很可能始於無惡意的話題，但是，最後，它很可能會演變成一個惡意中傷他人，論斷他人的謠傳。影響到整個辦公室的氣氛。
有一次，我突然收到一個內部的郵件，那個郵件的內容是另外兩個同事在背後談論我。不知道為什麽我會收到那個郵件。也許，是我和其中的一個人有非常密切的工作上的往來，以至她錯發給了我。內容我就不詳細敘述了，隻引其中的一句話就可想而知到她門之間一來二去的談話有多惡劣。“Ifeel like to killher"(我想殺了她）。收到這個郵件，我有點兒快崩潰了。工作的場合，有什麽大不了的事兒能讓人恨到這個地步！我放下手頭的事兒，出去走了一大圈，好讓自己安靜下來。我要好好想想是否自己做了什麽對不起人家的事兒。我們不但不是一個部門，而且還不在一個辦公室上班。唯一能解釋的就是無聊和嫉妒。我回到辦公室，將那個郵件轉給了我的老板。
“你現在準備怎麽辦？”我老板問
“我有什麽樣的選擇呢？”我問
“現在主動權在你的手裏。我可以和她的老板談，你也可以向人事部門報告，成為一個“辦公室霸權"（officebully)事件。你也可以和她談，私了。無論你的決定是什麽，我都全力支持你”。
“如果我向人事部們匯報，後果會怎樣？”我問
“她也許會丟了工作”老板回答。
我老板走了，我的心裏很矛盾。從那個郵件的惡毒程度來說，我真的應該，而且我也想報告人事部門。並且，我還可以告她們是種族歧視。但是，又一想，也許她們開始議論我完全是出於無聊而找個人隨便開開心，傳傳閑話而已。但是，到了後麵，就把不住嘴閘了，就由著性子驅使大腦，什麽痛快就說什麽了。但是，我又不能全當這事兒沒發生。因為，還有別的人被卷在裏麵。所以，我決定讓我老板和她的老板談，我不希望再次看到這樣的事兒發生。
大約過了一個鍾頭，我的電話響了，我看了一眼來電顯示，是那個說要“殺了我”的人。
“對不起，我請求你的原諒。我真的很懊悔，饒恕我吧……”很明顯，她的老板已經告訴了她這個問題的嚴重性。
“我接受你的道歉。我，我，我……饒恕你”，我覺得我有點兒咬著後槽牙說的那些話。因為，那時，我心裏多多少少覺得有點兒便宜對方了。
從那以後，我決定，決不參與任何當事人不在場而談有關當事人的談話。即使是和好朋友也不例外。對任何類似“我告訴你一件事兒，你千萬不要跟別人說……”之類的談話，我一律回答：“謝謝，我沒興趣知道太多的‘秘密’”，或者“別人的事兒和我有什麽關係呢？",
對於那些堅持認為自己是“出於好心”，是“為我好“的人，我還是堅持："謝謝，事情該怎樣就會怎樣，還是讓上帝他老人家來管吧：）”。
對於那些堅持認為自己是“出於好心”，是“為我好“的人，我還是堅持："謝謝，事情該怎樣就會怎樣，還是讓上帝他老人家來管吧：）”。
職場是人情場，是利益場，更是是非場。遠離一切閑言碎語，絕對是百利無一害。在公司的每一次人事變動中，遠離是非的人都是眾人力挺的。還是《聖經》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是“是話都信”，智慧的人是“耳求知識”，“口說恩言”。
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