工作麵試。
第一次單獨見大老板。 結果佳。 大老板讓見小老板，進一步麵試，談具體安排。
第二次見小老板及小老板手下四人。小老板為印度女。30餘歲。 麵試結果佳。 麵試快結束， 讓問問題。
問： 如果接受，何時可開始工作？
答： 如果今天就接到你的回信， 且回信表現好， 明天就可開始。
回去後， 快到24小時， 發出感謝信， 婉轉提出一些對待遇的要求。
小老板很快回複。 說大老板出差， 待大老板回來， 再商議決定。
近兩個禮拜，接到小老板電郵， 說再次麵試， 見組內其他成員。
第三次麵世， 見組內其他五名成員。未見大小老板。麵試結果佳。 其中一人為一經理， 曰： 已有結果，這次麵試也就是見見麵， 走個過場。
第二天， 快24小時， 再次發出感謝信。
小老板及時回複， 說還要再次麵試 ，考察具體操作技能。
一般情況下， 本行業沒有如此多次麵試的情況， 也不考察具體操作技巧。 感覺小老板在找麻煩。 所以，回電郵時， 語帶雙關， 答應參加第四次麵試的同時， 也稍加諷刺。
總之： 第一， 大老板需要我這種經曆和具這種背景的人。 第二， 大老板麵試滿意，可能在某種程度上已決定錄用。
問題：
1。 是否小老板在找麻煩？
2。 如何處理這種情況？
懇請各位大俠指點迷津。感謝。
