HR是代表公司的，他們的利益和員工正好相反，不要聽他們的。以下是逐條澄清

這些HR良心話是誤導員工，便於公司管理的。並不都符合員工的利益。

資深HR的良心話NO.1：職場不是戰場，不要和同事結仇

職場就是戰場，不要怕結仇，才會成為朋友。一味的退讓，怕得罪人，會輸得很難看。

NO.2：領導隨和就輕視,不尊重他?找死!

輕視沒必要，不尊重是必須的。尊重領導的話，就沒人跳槽了。

NO.3：不要奢望同事之間永久同盟

這個有道理。同事之間不可以走得太近，離開公司之後，彼此沒有利益衝突，可以升級為朋友

NO.4：和領導稱兄道弟 將成為大家的靶子

這個不對。很多馬屁高手都混得很好。

NO.5：不把私人問題、家庭、事情、情緒帶進職場

這個有道理。

NO.6：不義之財莫取;能力差點兒不要緊，品行必須端正

這個不對。公司報銷之中的貓膩很多，不占白不占，錢數不多，一般老板也是睜隻眼閉隻眼。

NO.7：好奇害死貓

這個不對。多了解周圍的信息，有利無害。

NO.8：“恩將仇報”很愚蠢

這個不絕對。職場的恩恩怨怨不是這四個字能概括的。

NO.9：職場別玩非主流

這個是便於管理，是非均可。

NO.10：把握好和異性同事的關係

這個不絕對。

NO.11：職場上不能走極端，要中庸。

這個不對。該拔尖的時候，要會表現自己。否則，永遠得不到提升。員工不提升，最開心的就是公司。廉價的熟練勞動力可以一直使用下去，不需要替他們規劃職業發展。

NO.12：站錯隊伍，小心成為炮灰

這個不對。永遠要站在隊伍裏，成為炮灰就任啦。凡事有收益必然有風險。