這些HR良心話是誤導員工，便於公司管理的。並不都符合員工的利益。
資深HR的良心話NO.1：職場不是戰場，不要和同事結仇
職場就是戰場，不要怕結仇，才會成為朋友。一味的退讓，怕得罪人，會輸得很難看。
NO.2：領導隨和就輕視,不尊重他?找死!
輕視沒必要，不尊重是必須的。尊重領導的話，就沒人跳槽了。
NO.3：不要奢望同事之間永久同盟
這個有道理。同事之間不可以走得太近，離開公司之後，彼此沒有利益衝突，可以升級為朋友
NO.4：和領導稱兄道弟 將成為大家的靶子
這個不對。很多馬屁高手都混得很好。
NO.5：不把私人問題、家庭、事情、情緒帶進職場
這個有道理。
NO.6：不義之財莫取;能力差點兒不要緊，品行必須端正
這個不對。公司報銷之中的貓膩很多，不占白不占，錢數不多，一般老板也是睜隻眼閉隻眼。
NO.7：好奇害死貓
這個不對。多了解周圍的信息，有利無害。
NO.8：“恩將仇報”很愚蠢
這個不絕對。職場的恩恩怨怨不是這四個字能概括的。
NO.9：職場別玩非主流
這個是便於管理，是非均可。
NO.10：把握好和異性同事的關係
這個不絕對。
NO.11：職場上不能走極端，要中庸。
這個不對。該拔尖的時候，要會表現自己。否則，永遠得不到提升。員工不提升，最開心的就是公司。廉價的熟練勞動力可以一直使用下去，不需要替他們規劃職業發展。
NO.12：站錯隊伍，小心成為炮灰
這個不對。永遠要站在隊伍裏，成為炮灰就任啦。凡事有收益必然有風險。
