我們是小公司,一直在招人,也有不少人離開,很多人工作一兩周就走了。我還以為最近公司不會有這樣的舉措呢。很奇怪!
不過給出的理由是performance不好。我們公司以前一直沒有公開的performance review一說。不過倒是說過第一季度結束的時候會有。不知道為什麽現在就開始了。
那個同事確實有點不招認喜歡,號稱有10+經驗,但每次都不能meet deadline.與他合作過的都要跟他fight。我曾經與他也有過不好的合作經曆。但人走了,還是很難過。不為他,隻為自己,自己會不會是下一個?
我們是小公司,一直在招人,也有不少人離開,很多人工作一兩周就走了。我還以為最近公司不會有這樣的舉措呢。很奇怪!
不過給出的理由是performance不好。我們公司以前一直沒有公開的performance review一說。不過倒是說過第一季度結束的時候會有。不知道為什麽現在就開始了。
那個同事確實有點不招認喜歡,號稱有10+經驗,但每次都不能meet deadline.與他合作過的都要跟他fight。我曾經與他也有過不好的合作經曆。但人走了,還是很難過。不為他,隻為自己,自己會不會是下一個?
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見多了就見怪不怪了. 不會到你的, 如果你能幹而且低調.
-acclaim2008-
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03/15/2012 postreply
21:03:29
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第一次經曆. 覺得很恐怖!我比較低調但也不很能幹。
-新ID說心事-
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03/15/2012 postreply
21:39:54
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人心難測,隻要自己盡力去做,即使被裁了,也沒什麽好後悔的。
-szs11-
♀
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03/15/2012 postreply
22:28:11
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先走先找,裏邊環境雖精彩,外邊世界也不賴.
-美國老土-
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03/15/2012 postreply
23:08:19
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太同意這話了。
-LEILEI~-
♀
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03/16/2012 postreply
07:42:20
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我是聽說fired掉的很難再找,是這樣麽?
-新ID說心事-
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03/16/2012 postreply
19:45:44
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小公司裁起人來才又快又狠。performance 以外還要和關鍵的幾個人搞好關係。
-真的??-
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03/16/2012 postreply
06:45:54
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教教我吧,怎麽搞好關係?每天都很忙,沒有時間再想這些
-新ID說心事-
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03/16/2012 postreply
19:50:28
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