如何妥善向小老板替我的要求

背景： 小老板不是真正意義的“老板”，比較像supervisor，沒有promote or raise salary 的權利。Group 裏就我一個人做電腦UNIX and Storage 的工作。他和其他人都是做Window servers.

我是負責一個重要的係統，最近公司在EVALUATE 一個新的platform 和連帶其他storage 等等設備來取代現有的環境。可是，有些進展,活動，和討論直到了小老板這一level,包括其他group的小老板，上一級沒有特意點名要我參加，小老板也不知道是有意還是無意，沒有keep me updated, 我有被left out 的感覺。

我覺得這樣對我不公平。一方麵，我覺得我有經驗和想法，可以加入我的inputs, 另一方麵，我覺得，我是將來具體做工作的，我需要了解進程，學習新的東西，第3， 我覺得，麵上的東西，都不讓我參加，但是具體的工作都是我做，我的credit and performance 沒有被認識。

問題： 如何處理這種情況，如何向小老板要求keep me in the loop, and 參加這些活動。

謝謝！

所有跟帖： 

• 提要求得理由你自己不是已經找出來了。 -橘子口味- ♀ (400 bytes) () 03/12/2012 postreply 17:15:55

• 直說即可。 -sigma- ♂ (22 bytes) () 03/12/2012 postreply 18:54:36

• 我也這樣想，想多了你可能話都說不出來就被擋回去了，尤其人家是故意的 -我邊走邊問- ♀ (0 bytes) () 03/12/2012 postreply 19:01:23