可以試試改進關係, 可能行不通

 

 

"對人很苛刻" "上崗一周不到，小頭就嫌他做慢了" "你可是我們公司付的錢"

這可不是通情達理的話語, 也不是人話.

可以試試改進關係. 人善被人欺. 上司下屬是分工合作, 不是欺壓順受的關係.

最好這樣: 讓小頭失去實權, 把小頭變成傳聲筒. 達到這個狀態和平衡.

"孩子"有此實力把小頭變成傳聲筒. 生活會教會他如何做的.

逆來順受, 影響健康. 不推薦.

小司拚實力, 有實力就要用. (大司拚關係).

說實話, 小司的 不幹技術的manager 在leadership 和 management 方麵的技巧 不行, 經常虛張聲勢, 下湖下屬. 下屬使用實力取得空間, 然後給對方一定空間 (注意, 是: 給). 然後相安無事.

還有, 對其言行要做記錄 (勤快一點, 每周寫一兩點, 備用).