隻要品德上沒有表現出瑕疵,兩頭都有機會。

總的來說,HR(管找人的)的任務就是找人。估計他們的年度總結是要看每個人招人的數目的,所以,他們不會輕易放棄一個人才。

每個公司的情況都不一樣,隻要您人品上沒有出現明顯瑕疵,一般HR會繼續跟進的。

過去幾年我曾經和三個公司的多個部門同時聯係過,結果各不相同。我簡單說一說,也許對你有所幫助。

和A公司接觸的時候,先在San Jose進行了一輪麵試。晚上回家及收到Arizona辦公室打過來的電話,問我願不願意去Phoenix上班,我當時說需要點時間考慮一下。第二天,我 給San Jose的HR打電話,問他們position到底是在哪裏,是不是不去Phoenix就沒戲了。San Jose的HR聽得出來明顯不高興,要我不要理會Arizona的人,他們自己內部會溝通好。後來,Arizona再也沒有和我聯係,San Jose的人給了offer。因此看來,A公司的HR是相互競爭的。

和B接觸的,先和B-A部門聯係,電話麵試好了,Onsite麵試也約好的。一個星期後,B-B的部門又和我聯係。我告訴他我已經在和B-A聯係。 B-B的人要我先和B-A把麵試做好,如果不喜歡B-A那邊,他再和我聯係。後來B-A倒是給了Offer,可是不是特好,於是一口回絕了。再怎麽的,同 一公司的不同部門不會相互較勁比Offer的,B-B那邊也不會出更多的錢,所以隻通了個氣,告訴B-B的人怎麽回事,算是了結了。

最亂的,應該是C。先是A部門不知道從哪裏找到我的Resume,要和我麵談。被放了兩次鴿子以後,終於和一個老印女的聯係上了。那老印專門問特定 行業的問題,10分鍾以後,說我的條件不符合她們的要求。我以前是沒有做過那一方麵,簡曆上應該看得明明白白。拜托先仔細看看,我的時間也很寶貴的。一個 星期以後,另外C-B部門HR又和我聯係,這回我提前給人家說清楚:背景也不是很匹配,你要找聰明人,咱們可以接著談,要找有經驗的,還是另外找人吧。 C-B回去和engineer team溝通了一下,說找的就是聰明人,於是一路從麵試到offer,都下來了。錢還可以,就是title不理想,加上還有其他offer,所以也沒去。 後麵幾個星期,又陸續接到幾個C-C, C-D, C-E等部門的電話。一開始還告訴他們C公司的offer太差,不去。後來,電話多了,幹脆懶得理了。

看來每個公司都有一個人才數據庫,一旦有HR和你聯係,你的資料就進庫了,其他部門的HR也可以查到你的資料。這就是為什麽會有多個部門的人和你聯 係。但是,每個公司的資料庫都不同。有些公司做得好,HR可以把跟進的進度存儲進去,麵試的情況也可以放進去,這樣不同部門的HR可以相互協調、交流信 息。有些公司,比如說C公司,大概隻保存最基本的信息,而且後期的進度沒法更新,所以在麵試結果非常明確以後,依然出現其它部門HR亂打電話的問題。

你現在的情況,我覺得最有可能的是,先到加州麵試。如果麵試結果不理想,並且西雅圖也看得到,那麽自然是沒戲了。如果加州麵試不是太壞,即使西雅圖 不和你聯係,你可以主動打電話。你可以告訴他們,加州不錯,不過本人更喜歡西雅圖。有些公司,可能會直接給你一個西雅圖的offer,而另外一些公司,可 能會讓西雅圖的team和你麵對麵再談一次。

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太謝謝“村口阿牛”的分享了!!!!! -小叮叮- 給 小叮叮 發送悄悄話 (0 bytes) () 02/20/2012 postreply 15:37:47

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