總的來說，HR（管找人的）的任務就是找人。估計他們的年度總結是要看每個人招人的數目的，所以，他們不會輕易放棄一個人才。
每個公司的情況都不一樣，隻要您人品上沒有出現明顯瑕疵，一般HR會繼續跟進的。
過去幾年我曾經和三個公司的多個部門同時聯係過，結果各不相同。我簡單說一說，也許對你有所幫助。
和A公司接觸的時候，先在San Jose進行了一輪麵試。晚上回家及收到Arizona辦公室打過來的電話，問我願不願意去Phoenix上班，我當時說需要點時間考慮一下。第二天，我 給San Jose的HR打電話，問他們position到底是在哪裏，是不是不去Phoenix就沒戲了。San Jose的HR聽得出來明顯不高興，要我不要理會Arizona的人，他們自己內部會溝通好。後來，Arizona再也沒有和我聯係，San Jose的人給了offer。因此看來，A公司的HR是相互競爭的。
和B接觸的，先和B-A部門聯係，電話麵試好了，Onsite麵試也約好的。一個星期後，B-B的部門又和我聯係。我告訴他我已經在和B-A聯係。 B-B的人要我先和B-A把麵試做好，如果不喜歡B-A那邊，他再和我聯係。後來B-A倒是給了Offer，可是不是特好，於是一口回絕了。再怎麽的，同 一公司的不同部門不會相互較勁比Offer的，B-B那邊也不會出更多的錢，所以隻通了個氣，告訴B-B的人怎麽回事，算是了結了。
最亂的，應該是C。先是A部門不知道從哪裏找到我的Resume，要和我麵談。被放了兩次鴿子以後，終於和一個老印女的聯係上了。那老印專門問特定 行業的問題，10分鍾以後，說我的條件不符合她們的要求。我以前是沒有做過那一方麵，簡曆上應該看得明明白白。拜托先仔細看看，我的時間也很寶貴的。一個 星期以後，另外C-B部門HR又和我聯係，這回我提前給人家說清楚：背景也不是很匹配，你要找聰明人，咱們可以接著談，要找有經驗的，還是另外找人吧。 C-B回去和engineer team溝通了一下，說找的就是聰明人，於是一路從麵試到offer，都下來了。錢還可以，就是title不理想，加上還有其他offer，所以也沒去。 後麵幾個星期，又陸續接到幾個C-C, C-D, C-E等部門的電話。一開始還告訴他們C公司的offer太差，不去。後來，電話多了，幹脆懶得理了。
看來每個公司都有一個人才數據庫，一旦有HR和你聯係，你的資料就進庫了，其他部門的HR也可以查到你的資料。這就是為什麽會有多個部門的人和你聯 係。但是，每個公司的資料庫都不同。有些公司做得好，HR可以把跟進的進度存儲進去，麵試的情況也可以放進去，這樣不同部門的HR可以相互協調、交流信 息。有些公司，比如說C公司，大概隻保存最基本的信息，而且後期的進度沒法更新，所以在麵試結果非常明確以後，依然出現其它部門HR亂打電話的問題。
你現在的情況，我覺得最有可能的是，先到加州麵試。如果麵試結果不理想，並且西雅圖也看得到，那麽自然是沒戲了。如果加州麵試不是太壞，即使西雅圖 不和你聯係，你可以主動打電話。你可以告訴他們，加州不錯，不過本人更喜歡西雅圖。有些公司，可能會直接給你一個西雅圖的offer，而另外一些公司，可 能會讓西雅圖的team和你麵對麵再談一次。
