謝謝，很好的建議。總結如下：

1.手頭有項目的3人留下。總不能把他們雷了然後換人接手吧？

2. 剩下7人按下麵4個因素打分

a) performance, keep top performers (40%)

b) utility and critical skills, 技術 + communication skills (30%)

c) others:long term potential(20%)

d) seniority，工齡越短分越低(10%)

總分最低的3個走人。說明一下，‘我的team’裏大家關係都不錯。這樣合理嗎？還有啥因素應該考慮？