回複：緊急求助 – HR 調查

估計你的老板不知道你會如何作。為避免被動，先發製人。

你現在先不要考慮保護老板。首先要考慮如何顯示你的 creditability. 否則你的信譽就完了。HR 會認為你是要挾。

1。列出你認為年終終結不合理的原因。

   不要管 從 meet expectation 改成 exceed expectation 的可能性，更不要在此時講什麽不改評級也可以接受之類的話。

     直接講：你認為應該是什麽評級，

    原因是：(a), (b), (c) ... 等。。

     心裏要準備好你的老板或 HR 詢問／反駁 你的原因。

2。列出你認為想投訴老板的原因。

    (x), (y), (z) ... 等。。

    HR或許會問：你為什麽以前不投訴。你要有合理解釋。不要讓人覺得你是以此為要挾的chip.

 

3。 事先把自己要講的寫出來，1，2，3，4，結論＋理由（一定要有理由），這樣可以有備而來。

 你現在已經覺得被動了，才上網求救。

first and last:

不要考慮保護老板。首先要考慮如何保護你自己，讓人覺得你是合情合理。一定不要說謊。

good luck

 

所有跟帖： 

• 建議很到位。加幾句 -cathy_bay- ♀ (490 bytes) () 02/08/2012 postreply 07:32:04

• 哈哈，你的最後一句，讓我笑噴了：) -veggiedoggie- ♀ (366 bytes) () 02/08/2012 postreply 08:22:04

• 沒錯。manager受此影響小。 -cathy_bay- ♀ (150 bytes) () 02/08/2012 postreply 08:44:19