胡校長在weekly meeting中的開場白真是提神之筆，每次都要新話題，而且還能引申到職場和求職的方向去，真正的人才。
其實，我也不想主動辭職，每次辭職後，必然要從新找工作，都導致從新relocation，搬家，適應新環境都是很麻煩的，咱真的不喜歡。但是到了目前這個地步
0 選擇C公司，是因為從B公司辭職後，因為資金壓力，隻求段時間內盡快找到工作，從而忽略了對方麵相和很多麵試細節。同時因為心情不好，而逃避到東南亞度假，並不能解決現實的問題，所以不論現實世界如何不讓人開心，逃避絕對不是辦法
1 和頂頭上司+部門大頭目相處的並不好，可以說當初麵試的時候，根據對方麵相的判定幾乎應驗了80%，現在每天工作也提心吊膽的，怕對方找機會幹掉咱，畢竟這年頭被laid off，也是可以非常快的，隻要大頭目決定的話。
2 目前工作中，涉及的項目其實在原來公司A中就有操作經驗，隻是公司C總是喜歡tuning自己的產品，而當初A公司作為OEM和C公司分手的原因就是懷疑C公司在產品性能上有過度的欺詐嫌疑。自己當年在A公司就職的時候，還恨不能理解，作為一個supplier為何要欺騙上級食物鏈的OEM，畢竟對方是客戶啊，不過從進入C公司幾個月的時間來說，已經明白其中一二。總之，這個位置的確需要人，不過我的確要考慮這個位置上的風險，特別是tuning和產品的實際性能。
3 我的問題是，預期會被公司laid off，不如趕緊自己找出路，畢竟解釋換公司的理由，自己跳槽走人應當比被公司laid off好吧！？同時這次就要避免上次因為資金壓力的錯誤，從而騎馬找馬，也應當有更多選擇餘度和時間，這樣也可以詳細考察對方公司在麵試中的細節+boss的麵相等。
在跑到海外念書+工作之前，在國內也有大約4年的工作經驗，一共2家公司的就職經驗。A公司在我離職後，給出的reference letter還是很不錯，希望我也不是完全站在懸崖上。胡校長說的有道理，隻要這次能找到一個合適的工作+能合作的boss，咱也想穩定的一直工作下去，哪怕從錢上來說，稍微差些，這都可以接受的。畢竟從事業的角度說，一個穩定的收入位置遠比大波大動的位置合算多了。
各位職場高人有何高見？謝謝！
