目前的形勢和任務分析

***目前的形勢和任務分析***

你的老板自己不去PUSH合作的TEAM, 讓你出麵. 往好處看, 這是管理"藝術", 往壞處看, 他把自己的責任推給下屬自己不用得罪人, 有些下流.
你的老板自己技術強, 往好處看, 他可以有效和你做技術方麵的溝通, 往壞處看, 他可能不 appreciate 你的成績和努力, 事實上他已經這麽做了.
你的老板使用周八皮管理方法, 壓榨時間, 還不給下屬空間. 長遠效果, 中期效果, 很愚蠢.
他去開會一副列著架子討論具體步驟move to production, 可以看出他在玩GAME(很正常), 極為可能他過去誇下不切實際的海口, 現在狗急跳牆來壓迫下屬. 他自己遇到了難處.

 

你的做法, 建議這樣:

盡量趕工, 量力而為. 同時找老板談話:　如果PUSH一棵樹, 樹會彎曲承載, 如果PUSH一棵樹超過極限, 樹會折斷.
取得理解和時間．
利用取得的時間找新工作.　
注意動向，　一般而言他的下麵  Turn over rate 會較高. 這也對你有利, 進而爭取臨時的較大空間.

 

Last but not least, 找工作, 如果最大市場價值是 $10, 就去找 $9 的工作,  i. e. 按照90% Capacity 實施.  如果 按照100% Capacity 實施, 長遠來看, 得不償失.

my 2 cents

 

所有跟帖： 

• 您說到點子上了,我老板最大的特點是善於在大老板麵前誇海口,show off.好幾次我給他準備材料 -職場新會員- ♀ (156 bytes) () 02/02/2012 postreply 19:00:15